为进一步加强干部队伍建设，提高中层干部工作执行力，近日，铁运分公司组织全体中层干部从作风建设、组织领导能力、工作业绩三个部分进行述职，并从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面对中层干部进行了民主测评。

此次测评由公开述职和民主测评两部分组成。由该分公司党政领导班子成员、人劳社保科、纪委监察科、党委工作部和职工代表组成的考核小组对十个党支部的中层干部进行了考核测评。每名中层干部在小组范围内公开进行述职，进行自我评价和总结，既总结了成绩和亮点，更找出了问题和不足，并深入分析原因，提出整改措施，形成明年工作思路。中层干部述职完毕后，由参加测评的领导班子成员、中层干部、本部门人员和相关部门人员，结合每位中层干部的工作实际工作表现和述职情况进行测评打分。

该分公司领导在讲话中指出，开展中层干部年终测评是分公司绩效考核管理的重要举措之一，能帮助中层干部发现自身存在的不足，找差距，补短板、练内功、提能力，真正起到对中层干部的监督和激励作用；能进一步提高中层干部认识，转变观念，增强大局意识和责任意识，主动承担起该承担的责任，把正在干的事情干的更好；能促进中层干部进一步提升自身的岗位履职能力和管理水平，充分发挥好中层干部中流砥柱的作用，在分公司上下积极营造和谐、团结、积极向上的工作氛围，充分调动职工的工作积极性，为全面完成分公司各项生产经营目标任务做出应有的贡献。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙