近日，东坡矿在全矿范围内强力推进《东坡煤矿加强职工文明素养行为规范实施办法》，进一步促进职工文明行为规范养成，不断提升职工队伍的整体文明素养，积极营造和谐文明的人文环境，为加强和谐矿区建设奠定坚实的基础。

明确目的。该矿旨在通过加强矿区文明素养行为规范，培养职工昂扬向上的精神风貌，引导职工树立良好素养和形象，做到讲文雅、讲文明、讲秩序、讲诚信、讲和谐，地上无杂物、墙上无污迹、口中无秽语、行为无恶习，实现文明素养自我管理与自我规范的良好风气，锤炼出一支爱岗敬业、遵章守纪、行为规范的职工队伍，形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面，提升企业内外形象。

明确职责。为顺利推进活动进行，该矿成立了以矿长、党委书记为组长的领导小组，在推行文明素养行为规范中负总责，指导和解决《办法》在推行实施过程中所遇到的问题，对每阶段重点工作事项进行安排部署。要求各党支部书记、区队长、科部长为本单位推行职工文明素养行为规范第一责任人，确立工作重点，加大实施力度，确保取得实际效果。同时，活动领导小组下设考核组，并分设5个督导组，对推进文明素养和行为规范工作中，对认识不到位，工作不力的单位进行检出处罚。

明确内容。该矿详细制定了《东坡煤矿加强职工文明素养行为规范实施办法》，办法包括行为规范及环境整治两大部分，涵盖了井上下及上下班列队、着装、做操、会议、文明素养、文明用语、公共设施、两堂一舍、车辆停放、矿区卫生、公共设施11大项若干小项内容。同时颁布标准，划分区域，落实责任，强力推进，以饱满的工作热情、良好的精神风貌展现“粉红矿井”的独特风采。

严格考核。职工文明素养行为规范领导小组充分发挥监督检查作用，按照“谁区域，谁负责”的原则，每天由3个科室分别派出1名专职人员组成督导组，进行全天走动式督导检查，及时发现问题，落实整改，认真记录检查情况。并在每周五将检查情况汇总，每周一大晨会上通报每周检查、处置情况，并对各单位文明素养行为规范执行落实情况进行评比，对推行不到位的单位纳入月考核进行处罚。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙