鸭口公司结合矿井实际，不断积极探索员工培训工作的新途径、新方法，采取“走出去”的方式，不断提高员工教育培训质量，为员工提“质”加“素”，进一步提升员工整体素质，助力企业积极实施“走出去”发展战略。

该矿充分利用各类教育培训资源，通过在职培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式，广泛开展多层次的员工创新教育培训、岗位技能提升活动，引导员工增强学习意识、创新意识。完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，为更多技能人才脱颖而出创造条件。充分发挥劳模、先进、技术员等的示范带头作用，组织开展创新宣讲、技术咨询、名师带徒、结对帮带等活动，通过建档跟踪、项目带动、技术攻关、考核评比等形式，传授技能，力求实效。并举办各类技术交流、技术攻关和观摩研讨活动，挖掘“绝招绝技”，推广先进技术、先进经验，形成人人提建议、搞创新、大家作贡献的良好氛围。同时，按照定时间、定人员、见效果的原则，组织员工到兄弟单位或其他外部单位借鉴先进经验，切实提高员工实践操作能力，为“走出去”发展奠定坚实的人才基础。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙