面对矿井调整收缩的现实情况,王石凹矿通过内外培训、执业资格考试等形式,进一步提高职工专业水平,优配强职工队伍,为下一步矿井“走出去”发展奠定基础。
今年以来,王石凹矿积极响应陕煤化集团公司十项改革措施及铜川矿业公司“走出去发展”的战略部署,在做好矿井回收工作的同时,积极为矿井富余人员寻找新的岗位。为保证分流人员业务精、能力强、素质高,在新岗位站得住,该矿主动出击,结合工作实际,实行以全员轮训为主,各工种专项培训为辅的培训模式,科学制定培训方案,根据各岗位专业特点,分层次、分重点对职工进行培训。同时,积极寻找有利平台,鼓励并组织符合要求的年轻人才外出学习,考取建筑业“十一大员”、一级建造师,二级建造师等专业资格和职称证书。
该矿党政表示,做好职工培训和职业资格、职称评定,对于矿井实施“走出去”发展具有重要意义,要保证职工走的出、站得住,就必须不断地学习、不断地更新、不断地提升,使之更好的适应新岗位的工作要求。在做好内部培训的同时,矿井还将继续寻找平台,鼓励骨干人才外出学习,真正选优配强队伍,走出去发展。
据了解,截止目前该矿已累计培训职工952人次,14人通过二级建造师考试,并获得了相应的资格证书。
责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙