今年以来，鸭口公司从企业“走出去”发展战略的角度出发，为矿井的长远可持续发展积蓄力量，在提高员工素质、技能上下功夫，为员工搭建成长成才的平台。

搭建学习培训平台。充分利用各类教育培训资源，通过在职培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式，广泛开展多层次的员工创新教育培训、岗位技能提升活动，引导员工增强学习意识、创新意识。同时，完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，为更多技能人才脱颖而出创造条件。

搭建技术交流平台。充分发挥劳模、先进、技术员等的示范带头作用，组织开展“名师带徒”、“结对帮带”活动，传授技能、推广技术。完善“传帮带”制度，建档跟踪，通过项目带动、技术攻关、考核评比，力求实效。积极组织劳模、技术能手进行创新宣讲、技术咨询，举办各类技术交流、技术攻关和观摩研讨活动，挖掘“绝招绝技”，推广先进技术、先进经验，形成人人提建议、搞创新、大家作贡献的良好氛围。

搭建员工竞技平台。以“技术比武”为主题，结合实际选择具有专业代表性、技术含量高、人才相对短缺的部分工种组织技能大赛。制定推进活动的具体举措和长效机制，创新培训方式，拓展参与范围，扩大竞赛影响。把开展技能大赛作为选拔培养技能人才的重要途径，对通过各类竞赛达到规定要求的员工及时晋升职业资格，建立优秀人才库，将每年比武涌现出的优秀选手录入其中，在提拔晋升时优先录用，促进员工健康成长。

编辑：周彦荣 编辑：郝 龙