“机关大楼，灯火通明；科室学习，蔚然成风”，近日，东坡矿开展的“夜间”学习模式，被干部职工称赞为严冬中的“加油站”，困境中的“充电宝”。

针对新技术、新工艺“井喷”带来的知识匮乏和业务滞后，如何快速适应煤市新常态下矿井发展需要，许多业务骨干在实际工作中，多感心里不足，处理困难。通过谈心活动了解到这一情况后，东坡矿上下高度重视，规定在不影响正常工作的情况下，在每周三晚19时至21时，开展机关科室夜间学习活动，学习采用集中学习和自学的方式，由各科室负责人带头组织，内容以强化自身业务技能、针对性消缺实际工作中的技术短板为主，旨在使职工树立“工作学习化、学习工作化”、“对标找差、充电提效”的理念，以素质提升促企业发展。

夜间学习为大家提升业务素质、提高技术水平搭建了平台，不仅具有发现问题解答处理不过夜的特点，又可以将晚上所学的知识运用到第二天的实际工作中，实现学以致用。该矿同时要求，将学习活动列入“常态化”管理，以月为单位，实行月末考核，纳入干部管理、聘用程序，让“夜间”学习模式得实效、起长效。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙