面对严峻的经营形势，下石节矿将严抓干部管理作为着力点，落实铁规定，再紧作风弦，以务实高效的干部作风保障矿井平稳发展。

该矿立足企业实际，结合当前中心工作，将持之以恒的抓好干部管理作为一项常态工作，积极开展思想政治工作调研活动，及时了解掌握各级干部思想动态，及时疏导解决干部思想问题。充分利用党员大会等时间，组织全矿党员干部深入学习习近平总书记系列讲话读本中关于党要管党、从严治党方面的重要论述——《打铁还需自身硬》等内容，提升各级管理干部的问题意识和责任意识，深入学习公司《关于应对当前经营形势的四十六条措施》，进一步明确当前企业经营管理工作重点，让管理干部明确自身肩负的责任和使命，全身心的投入到企业发展中。加强干部日常跟值班管理，认真履行岗位职责。各级党员干部积极发挥模范带头作用，加强瓦斯综合治理、矿井防灭火、顶板安全管理、隐患排查治理等工作，提升全员安全防范意识。加大修旧利废、回收复用力度，引导干部职工随时随地注意节约，深挖内部潜力，提升企业效益。深入推进党风廉政建设，认真开展好“聚焦中心任务 强化监督执纪问责”主题年活动，严格落实公司《关于加强纪检监察组织建设和纪检监察干部队伍管理的暂行办法》以及按照建立纪检监察办案人才库工作要求，在各单位选拔积极性高、纪律性强、作风扎实的年轻人才，纳入纪检监察人才库，为企业发展培育更多的后备人才。落实党风廉政建设“一岗双责”，明确党支部第一责任人，各单位党支部坚持“围绕安全抓党建 抓好党建促发展”主题，严格落实党纪国法，在党员干部中形成约束，规范行为。加强地面重要工业区域“三防”检查，及时对矿区周边的排水设施进行清理，落实动态巡查机制，发现险情及时汇报，切实做到防患于未然。各级干部坚持密切联系职工群众，严格排查不稳定苗条，畅通信访信息渠道，采取有效措施将问题化解在基层。

同时，矿纪检监察部门不断加大执纪问责考核力度，对碰红线、触底线的行为一律严查到底，决不姑息。加强干部日常作风督查，动态化的开展零点行动，决绝杜绝作风不实、脱岗漏岗的“特殊人群”存在。并结合每月干部作风督查情况进行通报，制定有效整改措施，严格落实到位，促进干部作风持续好转，建塑素质高、能力强、作风实、业务精的干部队伍，保障企业各项工作稳步推进。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙