下石节矿把脉企业发展新常态，通过落实刚性制度、弘扬实干风采、加强效能监督等有效举措，持续给力保持作风建设进行时状态，真正做到依法治企，依法管权，依法管人，凝聚攻坚克难“正能量”，为企业平稳健康发展注入强劲动力。该矿坚持将新常态下持续转变干部作风作为企业生存发展之本，坚持依法治企，依法管权，依法管人，建立健全干部作风建设长效机制，一以贯之的落实中央八项规定和双七条规定，严格落实《进一步转变干部作风的十项规定》、《开展干部作风建设整顿行动工作实施方案》、《关于整顿机关作风纪律的通知》等制度和公司关于规范领导干部家庭婚丧嫁娶有关事项报告的规定要求，用制度约束从业行为，上行下效，抓好落实。矿党委与基层单位党支部书记签订《党风廉政建设目标责任书》，为党员干部划出了“红线”、标明了“雷区”，用制度机制架起了作风纪律“高压线”，增强党员干部的法律意识和法制观念，认真履行职工赋予的管理权力，严格按照规章制度办事，营造风清气正的从业氛围。

该矿各级党组织和党员干部牢记自身肩负的责任和使命，积极发挥政治堡垒作用和先锋模范作用，以公司四改进四倡导、“十五条禁令”为行动指南，狠反“四风”问题，认真践行群众路线，严格按照“大道至简，有权不可任性”的要求，始终把职工的生命安全和切身利益放在首位，常态化的开展创先争优活动，发挥党员示范区和党员先锋岗的示范引领作用，坚守工作岗位，严格按制度办事，突出超前理念，严查隐患问题，抓好工作落实。着力打造一支敢担当、强责任、重实干的党员干部队伍，用自己的实际行动让职工在困难中也看到希望，树立信心，真正做到与企业同呼吸共命运。

同时，不断完善干部作风建设督查机制，压力级级传递，责任层层落实。党政办公室、组干部、纪委牵头通过走访职工和作风纪律督查等形式分别对职工思想动态、干部作风纪律等情况进行了深入调研，认真查摆干部作风纪律方面存在的突出问题，深挖问题根源，有效整改落实。加强日常走动监督力度，采取不打招呼突击检查，明察暗访、“零点行动”等灵活方式加强作风纪律督查，重点查处了违规违纪、作风漂浮、推诿扯皮、工作不力、擅自脱岗等不良行为，定期通报各级管理干部跟班、值班、干部走动式管理执行情况，进一步正风肃纪，持续改进党员干部工作作风，以务实高效的干部作风为导向，服务企业逆势平稳前行。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙