王石凹矿立足发展实际，不断强化全员培训、岗位练兵和青工培养，多措并举加强人才队伍建设，为企业实现走出去发展提供坚实的人才保障。

全员培训。该矿始终把教育培训作为员工素质提升的基础性工程，以员工行为规范、岗位职责和技能水平为准则，采取脱产轮训、专业培训和员工自学等多种方式，持续加大员工培训力度。同时根据各岗位的性质、特点，科学合理的制定技能标准，并有计划、分层次、多渠道的推进教育培训工作，切实做到学习时间、内容、人员“三落实”，达到“学有所获、学有所成、学以致用、促进发展”的目标。

岗位练兵。该矿将职工技能提升作为矿井安全管理的重要基础性工作抓实抓好，积极搭建各种职工技能成长平台，引导职工学技术、练本领、强素质。加强专业技能人才培养，通过开展技术比武、选树“最美员工”、征集“合理化建议”等活动，切实提高员工比安全、比质量、比任务、比效益的积极性。同时，广泛开展管理创新、技术创新成果奖励活动，进一步掀起了“人人自觉参与、个人主动提升”的学习热潮。

青工培养。该矿着力抓好青工培养，按照“干什么、精什么”和“缺什么、补什么”的原则，有序推进青工理论知识和操作技能的学习培训工作。大力实施“传、帮、带”工程，通过签订师徒合同，确定“学技”、“授艺”的具体方案和内容，保障培训的质量和效果。持续加大考核力度，坚持“不合格不工作、不过关不上岗”的原则，着力提升青工的安全意识和技术能力，夯实安全工作基础。

编辑：周彦荣 编辑：郝 龙