近日，下石节矿采取三大举措“把脉问诊”作风纪律，整治干部作风顽疾，缩短节后“热身”时间，确保新一年各项工作的顺利开展。

制度约束整治“自由散漫病”。该矿进一步落实干部职工请销假制度，严格执行机关考勤制度，并由机关总支每月汇总请销假信息，反馈给劳资等部门，与个人工资挂钩，做到奖罚兑现，着力整治不按时上下班和工作不主动、不在状态等自由散漫作风。不断加大作风问责力度，切实解决领导干部、机关工作人员作风漂浮、不思进取、执行不力的问题，对有令不行、有禁不止、我行我素和不作为的人员进行问责追究，确保各项工作执行有力。

明察暗访整治“工作不实病”。明确主要领导是单位安全生产第一责任人，对单位出现的安全生事故，负有不可推卸的责任；认真落实4：3：3干部下井跟班制度，按规定完成下井次数和查“三违”指标，对跟班不按时入井或提前升井、出现安全隐患和问题没有处理完就升井和值班过程中出现脱岗、空岗，造成工作延误、损失的干部一律按规定进行处罚；组干、纪委等相关部门不定期、不定时进行检查，促使各级领导干部自觉转变工作作风，切实关心职工生活，努力为职工办好事、办实事，深入到困难多、问题多的地方，解决广大职工群众的生产和生活中存在的实际困难和问题。

执行监督整治“违纪违规病”。扎实落实中央“八项规定”和公司“四个禁止” 、“十五条禁令”规定，不定期对管理干部和机关工作人员的劳动纪律、准军事化、服务质量、现场管理、工作日饮酒、跟值班、请销假等行为进行抽查并通报，让干部感受到压力和责任，让职工看到实效和变化，将不良作风彻底根除。

目前，该矿全体干部正以高度的责任感深入一线、靠前指挥，为广大职工做出表率，为全年各项工作顺利开展奠定了坚实基础。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙