金华山矿按照全煤企业文化示范矿和“五精”管理样板矿要求，创新思路，突出亮点，企业文化建设工作有序进行。该矿结合矿井实际，统筹安排、循序渐进，突出重点，大胆创新，企业文化建设稳步迈进。一是持续完善制度文化。修订完善了《金华山煤矿2014年企业文化建设实施办法》、《2014年干部作风督导实施办法》等管理制度。每月召开企业文化建设计划会，使企业文化建设工作与生产经营管理工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，形成了“党政齐抓共管、干群协力推进”的良好局面。二是不断夯实物质文化。建成了企业文化展厅、新的职工餐厅、3605下顺五精掘进工作面、570下车场五精车场、440水泵房五精峒室、680石门皮带巷五精输送带、570东大巷五精大巷。三是不断规范行为文化。细化了班前礼仪“八步曲”程序，为全矿各单位发放了《岗位描述汇编》，制定了《岗位描述长效考核机制》，为机关科室工作人员发放了夏季制服，确立了电话号码“一口清”，手抓钉子称重、手摸识别机械油、气锤粘纸、冷绕弹簧、鸡蛋钻孔、蒙眼割圆、蒙眼拆装三用阀等多个技能展示项目。四是广泛开展精神文化。组织开展了职工拔河比赛、送春联、春节秧歌表演、元宵节猜灯谜、“庆三八、展风采”女工趣味运动会、2014年职工春季越野赛、五四青年职工座谈会、“唱响铜煤梦、歌颂劳动美”演讲比赛、“2014年纳凉电影周”等活动。

2014年3月，该矿被中煤政研会授予“企业文化建设示范矿”荣誉。

编辑：郝 龙