近日，下石节矿以加强作风建设，提升服务水平为抓手，强化八种意识，健全各项制度，落实工作责任，大力提升机关管理水平、服务能力和工作效率。

增强学习意识。该矿要求机关工作人员利用科务会及空余时间学习与业务相关的书籍、资料，并通过不定期检查学习笔记的方式对学习情况进行督促，努力提升工作人员的专业素养和个人素质；增强纪律意识。严格落实井下跟班、干部走动管理等制度，重申了请销假制度和机关考勤制度，建立机关干部职工请销假台账，随时组织岗位抽查，进一步强化了机关干部职工的纪律意识；增强作风意识。要求工作人员严格遵守中央“八项规定”、公司“十五条禁令”，摒弃阳奉阴违、“衙门”思想等不良现象，严抓作风漂浮、工作懒散、责任心不强等问题，净化工作环境；增强责任意识。要求各科室以“有布置、有检查、有督促、有考核”为工作原则，在日常工作中严禁出现脱岗、串岗、办事马虎、推卸责任、行动拖拉等现象，及时果断处理当天工作中存在的问题，提高工作效率；增强问题意识。要求机关工作人员树立问题意识，工作中做到对问题不藏、不捂、不掖，对问题不视而不见、大事化小、小事化了，对“问题意识”匮乏的个别党员领导干部执行严厉的处罚；增强服务意识。结合党的群众路线教育实践活动，有针对性的制定整改措施，下大力气整治机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”、服务意识淡漠、遇事推诿等不良作风，牢固树立服务安全生产、服务基层区队、服务职工家属的思想；增强沟通意识。要求各科室工作人员强化自身沟通能力，做到部门之间团结协作、配合默契，对于自己不能解决的事情要向办事人员讲清缘由，机关总支将通过不定期明察暗访形式对各科室沟通协调工作进行督促；增强进取意识。加强考核督查力度，制定考核办法，实行末位淘汰制，对于精神不振、安于现状、不思进取、缺乏责任感的机关工作人员进行精减，积极转变“干与不干差不多，干不好与干好一个样”的无所谓心态，充分调动机关工作人员干事创业的积极性，为企业在“严冬”中逆势而上筑牢基础。

编辑：郝 龙