今年以来，东坡矿用“感恩文化”进一步培养干部职工爱岗敬业的职业精神和道德情操，使全矿干部职工在思想上有提高，情感上有触动，行为上有改变，为推动矿井和谐发展提供了强有力的精神动力。实施“感恩教育”。在日常管理中，该矿倡导人文关怀，从工作、权益、健康、生活、技能等方面入手对职工实施关爱，增强职工对团队、岗位的忠诚度和认同感，把感恩教育作为提升德育能力的切入点, 把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入职工的价值观念中，培养“感激父母、感激他人、感激企业”的情感, 并利用“讲形势、讲问题、立足岗位并系感恩”专题广播和宣传栏等方式，凝聚和传递正能量。

培育“感恩文化”。人是兴企之本，德是治企之魂。该矿不断丰富企业感恩文化，在“企业文化”创建过程中，将“感恩报企”理念融入其中，激励职工“感恩于心、报恩于行”，使职工常怀感恩之心, 引导教育干部职工以真挚的感情，感恩东坡提供了相识相处的机会，感恩东坡提供了干事创业的热土，感恩东坡搭建了成长进步的平台。让每名职工了解工作现状，切实增强融入企业、感恩企业、建设企业的责任感和使命感。

开展“感恩行动”。引导干部职工以实际行动来回报企业发展带来的实惠，把“感恩”转化为责任践行，相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动，“一点一滴系感恩，节支降耗见成效”岗位实现自身价值活动，以团员青年为主体，在干部职工中开展了“感恩报企、责任敢当”，以团员青年为主体的“感恩之心关爱他人、团结互助”，“感恩在行动”等系列活动。切实增强了职工忠诚企业，与企业同呼吸共命运的主人翁意识。

感恩是一种责任和力量，只有心怀感恩的职工才能珍惜岗位、干出业绩，感恩的心让全矿干部职工爱岗敬业的意识明显增强，文明和谐氛围逐步浓厚，使矿井安全管理水平全面提升，为矿井安全生产奠定了坚实的基础。

编辑：郝 龙