为积极应对严峻的煤炭市场形势，打造一支素质优良、务实高效、作风过硬的干部人才队伍，进一步推进干部作风建设和管理水平的提升，鸭口公司引领各级干部不断加强理论学习、严格工作程序、严肃工作纪律、强化执行能力、提高服务水平、树立廉洁形象，为今年后四个月企业生产经营工作提供有力保障。

加强理论学习，努力提高政治思想和业务素质。该公司各级领导干部带头认真学习政治理论、专业知识及本岗位所必备的相关业务知识，用学习来增强思维能力和创新能力，做到学以立德、学以增智、学以致用。坚持理论与实际相结合，自学与集中学习相结合，学习与讨论相结合，与岗位练兵、技术比武相结合，与解决实际问题相结合，与创新管理、提升管理相结合，勤于学习，加强自身修养，树立自学理念，全面提升自身的综合素质，尽快适应企业高速发展的需要。

严格工作程序，自觉履行工作职责。严格执行请示报告程序和公文审批程序，凡涉及人、财、物等重大事项需要上报请示和对外宣传的事项，必须经行政负责人或党委书记审批，坚持层级管理，一级对一级负责，一级管理一级。建立、完善、履行工作管理制度、岗位责任制和绩效考评机制及工作日志，坚持带（跟）班制度，做到“三面向”、“五紧盯”，对酒后带（跟）班和脱岗位者，一经查实，一律免职。各级干部要以身作则，率先垂范，自觉履行工作职责，从而树立良好形象。

严肃工作纪律，强化执行能力。该公司要求各级干部要自觉遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律，做到有规必依、违规必究，严谨自律。还要严格遵守请销假制度、工作纪律、作息时间、业务招待、车辆管理、会议及设备、物资材料、办公用品等各项管理制度。对于领导干部有不履职、不尽责、不作为、乱作为、执行不力、作风不实、管理不到位等行为的，给予严肃的党纪政纪处分。

密切联系群众，提高服务水平。结合当前的群众路线教育实践活动，各级干部要深入基层、深入员工、体察民情，把员工关心的热点、难点问题，做为工作的重点，为员工办实事、做好事、解难事，把“金秋助学”、“困难员工和党员帮扶”等工作落到实处。认真做好信访接待工作，对员工反映的问题要认真分析，做好耐心细致的思想工作和答疑释惑工作。对工作敷衍了事、办事推诿拖拉的，要追究责任人的责任。对发生员工聚众上访、越级上访事件的单位，要追究单位主要领导和分管领导及相关责任人的责任。

廉洁自律，树立良好形象。各级干部要讲党性、重品行、作表率，恪守廉政规定。大兴公开公平公正之风，坚持公道处事、公平待人原则， 坚持民主集中制，坚持公司、队务公开制，健全干部作风建设责任体系，自觉接受组织和员工群众的监督及公司纪委、党委工作部等部门的日常考察。

编辑：郝 龙