玉华矿坚持把群众路线教育实践活动与转变干部作风、推进矿井安全生产工作结合起来，以加强干部作风建设、推进廉洁从业教育和强化重点工作督查为抓手，扎实开展“正风肃纪”行动，集中治理矿井在“四风”方面存在的问题，确保教育实践活动取得实效。

以常态化考核为重点，加强干部作风建设。该矿通过规范各级干部的岗位职责、权限和工作目标，做到“个人岗位责任明确，关联岗位职权清晰”；完善干部综合考核评价体系，形成安全周期考核、干部德和廉的考核、日常作风量化考核、年度考核等综合考核体系，做到平时有积分、月度有考核、定期有排序、年度有结果处置，使干部绩效考核工作实现制度化、规范化；严厉查处违章指挥、弄虚作假、管理粗暴等不正之风，推动改进工作作风、密切联系群众工作机制的常态化、长效化。

充分发挥教育引导作用，推进廉洁从业建设。以务实清廉为主要内容开展廉洁从业教育实践活动，进一步增强各级干部自律意识。采取学习文件、承诺践廉等形式，加强党员干部廉政教育。盯紧“重要岗位”和“关键人物”，采取定期约谈，个别交谈的方式进行廉政教育，对于存在苗头性、倾向性问题的干部，对其进行诫勉谈话，及时敲响警钟。

加强制度执行及重点工作落实情况的督查。建立制度落实督查汇报机制，由纪委对机关部门、基层单位落实执行矿业公司、矿制度及重点工作情况实行常态化督查，并将督查情况及时通报；此外，大力推行三公、党务、企务公开，严格督查，确保制度落到实处，为矿井健康发展提供坚强的政治保证。

编辑：郝 龙