自公司远程教育培训网开通后，东坡矿的培训方式改变了过去职教部门说了算的做法，把主动权交给职工，让各区队结合自己的工作性质、特点，自主学习相关课程。该矿职工普遍反映这种针对性、实用性强的“菜单式”培训，效果显著，值得推广。众所周知，安全培训是安全管理模式中的一项重要内容。过去，在培训工作中，职教部门为提高培训质量想了不少办法，做出了很大努力。但现实情况是，为培训而培训，为“拿证”而培训，力气没少下，时间没少花，却未达到预想效果，甚至还因为工作方法不当而浪费了培训资源。

职工到底缺什么？哪些知识、技术最管用、最实用？只有职工自己最清楚，也最有发言权。“兴趣是最好的老师”，所以，根据职工兴趣爱好、性格特长、生产需求，让职工自主选择培训课程，既突出了培训的针对性，又能有效节省培训的人力、资源、时间成本，达到事半功倍的效果。这不失为职工培训的得力举措。

“因需而培，不搞一刀切，才是通过培训解决实际问题的金钥匙”。该矿从事多年教培工作的科员刘建勋这样说。远程网络培训中设立的安全培训、煤炭专业知识培训、资格认证培训、煤炭大讲堂、学历教育等10大类80余小类，近8000学时的课时总量，可针对职工需要，自主选择，满足各类培训需求。其中，远程网络智能化平台运用多媒体教学手段，拓展了教学情景，多方面地调动职工的感官，让职工可以多渠道地获得信息，从而加大了教学的密度，有效提升了培训质量。

编辑：郝 龙