近日，东坡矿从职工的日常行为、点滴养成抓起，不断加强思想教育引导，灵活运用机制、加强体系管理，规范职工的日常行为和工作行为，使其自觉树立起讲文明、讲卫生、讲道德的良好风尚，助推企业平稳发展。

思想教育为先。为了进一步规范职工的日常行为，提高职工队伍思想道德水平和整体素质，该矿充分利用班前会、周五安全学习、每日一题及广播等形式，组织广大职工认真学习日常行为规范，紧贴实际对照检查规范自己日常的行为习惯。在此基础上，各基层区队利用周五学习会，就“规范日常行为（工作行为）、爱护公共设施和维护环境卫生”，组织展开大讨论，集思广益、各抒己见、互相学习，使职工在思想上树立起“以讲究文明卫生为荣，以损坏公共环境为耻”，潜移默化的养成良好行为习惯，形成了思想道德上的良性循环。

灵活运用机制。该矿始终把员工的行为规范当成一项长期性的日常工作来抓。各基层区队明确责任划分，队长主抓安全生产，党支部书记主抓精神文明建设、思想道德教育以及职工的学习情况。灵活工作方法，互相辅助、取长补短，从安全意识、行为规范、道德养成等全面提高职工的综合素质。与此同时，从各科室抽调任运，不定期对各基层单位职工理论学习情况进行抽查，检查人员、笔记内容是否齐全。从源头上形成长效化、常抓不懈、不厌其烦，将人员的日常行为规范作为评定区队安全生产管理水平和单位整体建设的一项重要标准，切实改善了矿区职工的精神风貌。

加强体系管理。面对参差不齐的职工队伍素质，该矿以教育引导为先，体系监管为辅，通过增设公益性岗位的灵活运用，督促、引导、规范职工的日常行为习惯，使全体人员“从我做起、从点滴养成做起”，在平日生活和工作当中相互监督、互相提醒，共同携手维护矿区的环境和公共设施，为企业健康发展打下了良好的思想基础。

编辑：郝 龙