为充分发挥广大工程技术人员作用,进一步提升矿井技术管理水平,为企业安全生产提供技术保障,日前,王石凹矿制订出台了《工程技术人员业绩考核办法(试行)》。
依据办法规定,该矿将从2014年1月1日起,按照 “实绩考核为主、行为考核为辅”的原则对全矿在采煤、掘进、电气、运输、通风、地测、安全等专业取得工程系列技术职称且聘任的技术人员,从专业技术工作、现场技术管理、技术创新与学术论文、工作态度等方面进行考核。
为确保考核工作达到预期目的,该矿成立了业绩考核领导小组,并下设考核办公室,负责对全矿工程技术人员的具体考核工作;每年底由领导小组综合各单位、科室每半年对所属工程技术人员进行的自评及考核办公室进行的日常考核,联合测评确定被考核人员的年度考评档次。
业绩考核结论分优秀、良好、合格和较差四个档次,每年年终考核结束后,考核结果将作为是否续聘技术人员岗位的重要参考依据,并对业绩考核结果评定为优秀的前三名工程技术人员次月技术津贴一次性按本人标准奖励50%,对业绩考核较差的,将取消其次月一个月技术津贴。
该矿旨在通过考核兑现,调动工程技术人员的工作积极性、主动性和创造性,促使其自觉提升业务素质,发挥其在安全生产、技术管理、管理创效以及科技兴矿等各项工作中的聪明才智,最大限度地为矿井安全生产服务。
编辑:郝 龙