近日，东坡矿着力创新教育培训的方法，从爱岗敬业意识、业务技能培训、职业道德养成多方位入手，提升职工主人翁意识，塑造高素质队伍，为矿井科学稳健发展奠定基础。

增强爱岗敬业意识。该矿始终坚持把提升职工队伍素质当大事来抓，以基层各党组织为单位，通过召开专题会议、专题讲座、岗位描述、教育宣传等形式，开展爱岗敬业教育活动，教育引领员工“无论在什么样的岗位上，做什么样的工作”，都应该齐心协力、克服困难、顽强拼搏，立足本职岗位、现有条件发挥“光”和“热”，为企业做出应有的贡献。

提高业务技能水平。该矿为适应矿井发展的需要,加大对重点岗位技能和紧缺人才的培养力度，“培训+自学”作为提升职工专业素质的重要途径，充分发挥基层党组织的教育引导作用，坚持自主培训、以师带徒、个人自学等方法。通过开展技术比武、岗位练兵活动，激发职工学习知识、钻研业务技能的积极性，在全矿形成崇尚科学、岗位成才的良好氛围，提高了职工队伍的整体素质。在此基础上，创新培训模式，注重思想引导，各基层干部职工结合本单位实际和业务技能需要，选购有针对性的专业书籍，做到有所侧重，倡树读书自学的浓郁风气，根据安全生产对职工技能的要求，确保了职工培训率达到100%。

培育职业道德养成。该矿各基层区队利用班前会、周五学习会、黑板报及日常学习，根据不同的岗位有计划、不间断的对员工进行系统的思想教育，通过理论灌输、思想引导，使员工明白什么该做什么不该做，分清职业行为中的真、善、美。在此基础上，注重对新员工的职业教育，让员工在一个新的环境中，一开始就自觉的进行自我约束、自我升华，养成良好的作风、习惯，“上文明岗、干文明活、做文明人”，在日常工作中，互帮互助，互相学习，相互监督、共同提高，成为一支有理想、有文化、讲道德、懂礼仪的新时期高素质职工队伍，从源头上形成良性循环长效机制，为企业稳定持续发展储备人才，提供源动力。

编辑：郝 龙