近日，奥博集团认真宣传贯彻矿业公司《直面现实战严冬， 砥砺奋进谋发展》宣传提纲，以广大干部员工为主体，以党员干部为重点，通过有计划、有组织、多形式地开展形势主题教育活动，力争把形势任务教育从机关总部延伸到生产一线，从党员干部延伸到普通员工和群众，做到了多层次、广覆盖，努力将形势教育转化为企业克难攻坚、逆境求存“正能量”，助推企业稳步健康发展。

以形势教育宣传规范员工行为。为使形势任务教育深入开展，奥博集团提炼了“我是奥博人，奥博是我家”理念，制定了《员工行为规范》，《员工权利》、《员工义务》等规章制度，牢固树立“办法总比困难多，做的应比说的多”思想，充分利用党委中心组、专题学习等，组织广大党员干部认真学习《直面现实战严冬 砥砺奋进谋发展》宣传提纲，通过采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，调动了全体员工学习了解形势教育任务的积极性。同时，该集团各级领导干部带头深入基层一线，结合党的群众路线实践活动，着重在调研员工思想动态上下功夫，准确把脉员工对当前形势的理解和认知，通过与员工面对面交谈，分析当前的形势，全面解读分析陕煤化集团、矿业公司安全、生产、经营目标任务、企业创新改革政策，让员工了解企业内外形势，力求做到把形势讲透，把任务讲明，把思路理清，不断增加广大干部员工危机意识、忧患意识、责任意识、担当意识，为企业逆境发展发展汇聚正能量。

以企业文化创建再添企业发展新动力。奥博集团以优秀企业文化为引领，助推各项工作顺利开展，为企业发展再添新动力。该集团在铜煤文化背景的熏陶下，将“质量为本，诚信经营，全力打造省内知名奥博企业”作为企业的长期发展目标。深奥广博的企业精神，精益求精的质量理念，以人为本的人才模式，创新发展的观念机制，在集团上下形成了“一企一品”文化格局。加强员工道德建设，大力宣传先进事迹，从身边平凡的人、平凡的事，体现广大员工不平凡的精神，在企业内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围，将先进企业文化理念融入到企业发展中去，塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力。同时还结合实际，积极引导广大干部员工从“做强非煤产业”振兴渭北老区、矿业公司转型发展的高度来审视企业面临的各种形势，客观分析和充分了解企业发展所面临的机遇和挑战，使员工自觉主动地把企业利益、愿景与个人利益、个人未来紧密联系起来，讲实话，办实事，追求效率，勤于思考，多干实事，努力在企业产品研发、市场开拓方面“创新思路”，在“转变作风”上动真格，在“稳步发展”上见成效，唱响务实实干最强音。

以形势教育为突破点提升企业发展“向心力”。面对严峻形势，奥博集团党委坚持围绕企业中心工作，创新思维，在突破点、支撑点和落脚点上全面发力，凝聚攻坚力量，促进企业安全健康发展。针对成员企业生产经营目标任务重，局内工程不断减少，企业经营被动局面和难题。奥博集团党政主动出击，经常去陕北、咸阳、渭南、西安等市场调研，拓宽企业销售渠道；深入成员企业开展形势与任务教育的同时，充分利用电子屏、展板、网站、班前会等多种形式，着力宣传企业安全生产、经营管理、局外市场销售等各项目标任务以及应对困难的具体举措，以党的群众路线教育实践活动为抓手，教育引导党员干部立足本职，真抓实干，创新驱动，不断增强干部员工发展的责任感和使命感，坚定战胜困难的信心和决心。

以强化责任落实推动形势教育任务取得实效。奥博集团通过形势任务教育活动，把形势向员工讲透，把存在问题摆在桌面，把企业家底向员工交清，把任务措施向员工亮明，努力引导广大干部员工统一思想、迎难而上、共克时艰，努力形成人人关注形势，层层传递压力，岗位认真负责的工作格局；与集团当前实际工作紧密结合，引导全员深刻认识创新、改革发展的科学内涵，广泛开展修旧利废、节支降耗、小改小革等活动；按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好岗位培训、劳动竞赛等，使当前的严峻形势与当前的中心任务，家喻户晓，人人皆知，进一步凝聚了人心，为企业度过难关，打下了扎实的思想基础。

编辑：郝 龙