近日，下石节矿积极创新工作方式，通过“常规体检”、“问诊体检”和“专项体检”三大“体检机制”，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，为全矿干部作风建设进行“问诊把脉”，促进干部健康成长。

“常规体检”促勤政。由矿级领导和科室负责人组成“体检组”对各单位、区队干部履职能力、创新能力、制度执行力、工作绩效、任务完成情况等易出问题的领域每月进行一次调查、考核，半年进行一次综合评定，全面掌握全矿干部的“健康状况”，促进各项工作按期保质保量完成。

“问诊体检”测民意。通过民主评议党员的形式，组织党员和职工群众来担任“体检医生”，分别就干部在思想、学习、工作、作风等方面的情况进行民主评议，以“集中会诊”形式，为“患”群众基础较差、服务意识不强等“病症”的个别干部开出疗效较好的“灵丹妙药”，为矿井平稳发展提供“健康体魄”。

“专项体检”保廉洁。充分发挥纪委、监察、审计、工会、信访“五位一体”监督体系作用，不定期对干部学廉、思廉、守廉等情况进行专项监督、检查，对干部出现的不勤政廉政行为，责令写出书面检查，并及时进行纠正，将错误思想消除在萌芽状态。

目前，该矿各级领导干部正在“三强化一保证”的指引下，以高度的责任感、强烈的忧患意识和扎实的工作作风，投入到紧张的安全生产工作中，为实现全年目标任务而努力奋斗。

编辑：郝 龙