近日，东坡矿工会被陕煤化集团授予“模范职工之家”称号，东坡矿工会主席昝六民被授予集团公司“优秀工会干部”称号。

两年来，东坡矿工会在上级工会的领导下，团结和带领全矿广大职工和工会干部，深入推进企业文化建设，进一步构建和谐劳动关系，加强民主管理，活跃职工文化生活，全力提升职工素质，充分发挥了工会组织桥梁和纽带作用。

组织建设方面，全矿职工入会率100%，组织健全、制度完善、运作规范、活动正常。开展工运理论研究，两年共征集论文、调查报告百余篇。在职工建“小家”方面，着力打造精品工程，把回安队建成全矿的样板职工之家，并把好的做法在全矿推广应用。

在民主管理方面，规范职代会程序和内容，完善各项制度，落实各项职权。签订各项集体合同，建立履行集体合同责任制和检查制度，不断提高合同的履约率。矿务公开工作在规范、及时、有效、真实的基础上，进一步拓展矿务公开的内容，对矿重大决策、工程招标和群众关心的焦点、热点问题进行公开，增强了企业管理透明度，激发了职工的工作热情。

在安全生产方面，积极大力推行使用“双述”并结合我实矿实际，学习推广应用，提升班组管理水平。对班组建设指导、考核、表彰及时有效，建成一批模范班组。加强了班组文化建设，打造特色文化建设，推进了班组建设向纵深发展。充分发挥群监会的作用，增强群监员的素质，群监员汇报隐患质量和数量都有大幅提高。女工家属协管经常下区队，举办安全演讲、安全文艺演出、安全知识竞赛等活动，增强全矿职工的安全意识，筑牢了安全工作防线，确保了全年安全“零”目标的实现。2013年，东坡矿女工家属协管会被中国能源化工工会评为“优秀协管会”的荣誉称号。

在群众经济技术创新方面，做到每月有职工培训计划，每季有职工技术比武竞赛，采取矿上组织和区队自己组织结合起来，使职工培训和技术比武常态化。每年都开展群众创新和提合理化建议活动，共产生数十项革新成果，有力促进了矿井发展。

在职工生活保障方面，认真履行对困难职工承担“第一责任人”的职责，千方百计为困难职工排忧解难。建立了困难职工帮扶工作管理机制，对困难职工日常摸底，跟踪管理，建档立卡，实行流程化管理模式。并设立了困难职工送温暖资金专用账户。每年为困难职工发放“送温暖”和“金秋助学”资金数十万元。

开展文体活动方面，依照重大节日有安排，日常活动不间断的原则，年年举办越野赛、春节文艺演出、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动。各种富有特色的文体活动的开展，充分体现了以人为本，亲情化管理的企业文化理念，为丰富职工业余文化生活增添了活力，激发了动力。去年，东坡工会被中国能源化工工会评为“全国煤矿全民健身万里行”先进单位。

编辑：郝 龙