2014年陈家山矿把转变干部作风作为企业发展的重要抓手，加强干部作风建设，着力解决干部作风中存在的“三不”（不会说、不会做、做不好）问题，在“学”、“治”、“建”上狠下功夫，确保矿井安全生产。

“学”：加强学习，提高干部素质。加强和改进干部作风建设，思想理论教育是基础，提高素质是目的。该矿把加强干部政治理论、业务技能学习放在干部作风建设的首位，结合干部作风建设中存在的问题，制定目前和中、长期学习培训规划；围绕实现“陈煤梦”奋斗目标，教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，解决干部“想干、愿干”问题；围绕提高干部素质和工作能力，开展学政治、学理论、学业务活动，解决干部“能干、会干”问题；围绕党的群众路线教育实践活动和矿井发展，提高工作效率，解决干部“干好、干坏”的问题。

“治”：开展作风整治，弘扬正能量。结合实际，针对干部作风建设现状，开展以“四改进四倡导”为主要内容的干部作风集中整治活动（改进调研风、改进会风、改进文风、改进学风；倡导勤俭节约风气、倡导勤奋敬业风气、倡导团结共事风气、倡导遵纪守法风气），通过集中整治，树立榜样，弘扬正能量，狠刹歪风邪气，改善工作环境，促进矿井安全发展。

“建”：建立健全管理制度，形成长效机制。加强干部作风建设“一靠学习教育，二靠整治约束，三靠制度保障”。通过严格的规章制度，促进干部作风大转变，推动安全生产稳步发展。要求各单位主要领导要切实增强事业心，强化责任感，不计得失，忘我奉献，搞好协作，共同进取，履行好自己岗位职责，深入现场，抓好现场管理和协调，着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题。机关各科（部）室要着眼当前，立足长远，超前思维，解决好矿井长远发展问题。

编辑：郝 龙