今年以来，东坡矿坚持人才强企战略,紧紧抓住培养、锻炼、使用环节，采取多种措施，不断提升人本素质，全力打造高素质队伍，为企业持续发展提供了人才保障和智力支持。

该矿以培训为先导，培养干部职工学习能力，在全矿范围内开展“学技术、学规程、提技能、强素质”的全员素质提升活动，坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武作为提高职工实践能力、培育高素质人才队伍的重要手段。通过系列技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议，进一步带动全员学习、钻研技术，科技攻关的积极性。持续推进“创建学习型区队，争当知识型职工”创建工作，针对青年职工开展“学绝技、练绝活、培养多技能“操作能手”，为矿井发展储备后备人才。注重提高管理人员思想道德和科学文化水平，举办《文化大讲堂》，特邀资深教授讲解授课，提高管理人员驾驭工作的能力和素质。经常性深入基层区队讲解安全知识和传授技能，对作业操作规程加以具体指导，定期充实图书馆、阅览室书籍资料，提高职工技术能力和操作水平。同时，注重业余文化建设，适时组织各类文体活动和竞赛，丰富业余文化生活，培养全员良好工作、生活习惯，进一步增强干部职工凝聚力和战斗力，切实推动矿井安全稳定健康发展。

编辑：郝 龙