鸭口公司积极探索工资分配方法，按照“安全优先，效率为本，兼顾公平、公正、公开”的原则，精心制定了工资“三公示”制度，即工分公示、考勤公示、工资表公示，受到员工的一致好评。

一是工分公示，做到“知己知彼、多劳多得”。该公司要求各区（队）按照生产评分标准对每位员工进行打分，做到每班一评分、5天一公示，将个人生产完成情况直观地予以反映。员工根据自己的工作完成情况，相互参照、相互比较，做到了心中有数，增强了工资分配的合理性。

二是考勤公示，实现互相监督、自觉出勤。通过月末考勤公示，维护了员工的知情权和监督权，增强了员工遵守劳动纪律的自觉性，同时也有效验证了区（队）统计数据，杜绝了弄虚作假、瞒报虚报。

三是工资公示，杜绝分配漏洞、不正之风。各部门工资发放明细表经劳资科审核后，统一张榜公示，方便员工查阅，便于员工监督，营造了透明、阳光的工资分配环境，有效地消除了多种用工形式并存情况下可能产生的负面影响，极大维护了广大员工的合法权益。

通过工资“三公示”制度，确保了员工对工资分配的知情权，激发了员工参与工资分配的热情，强化了员工对工资发放的监督力度，杜绝了工资二次分配中的“人情账”和“关系账”，调动了员工工作积极性，为公平合理的工资分配提供了可靠保障，为劳动生产率的提高打下了坚实基础。

编辑：郝 龙