金华山矿围绕创建“全国煤炭工业企业文化示范矿”目标，科学制定《2013年企业文化建设实施办法》和《企业文化建设工作考核办法》，落实科室和专人负责安全文化、质量文化、廉洁文化、和谐文化等四项分项文化建设工作。每月定期组织各科室召开企业文化建设计划会，对本月的创建工作进行总结，对存在的问题进行分析研究，保证各项工作有序推进、落实到位，全面创建全国煤炭工业企业文化示范矿。

重点抓好安全文化建设。今年以来，该矿大力开展“岗位练兵”、“技术比武”等提升业务技能的活动，制定“技能展示”方案，落实了“蒙眼割圆”、“蒙眼拆装三用阀”、“蒙眼识别螺丝”、“气锤粘纸”、“鸡蛋钻孔”等五项绝活技能展示。制订了《金华山煤矿员工礼仪手册》，采掘辅助单位推广实施“八步曲”班前学习会程序。对基层单位技术员以上干部和机关工作人员的岗位描述进行了检查考核；利用周三理论学习时间，组织基层单位主管书记开展了岗位描述展示活动。根据“全国煤炭工业企业文化示范矿”考核标准，汇总整理了相关资料，形成了企业文化建设文件汇集，并初步制定了展示方案。先后开展了“抓开局、盯重点，确保安全”、“抓源头、重预防、强基础、治根本”等阶段性安全管理实践活动。开展了“民爆物品安全无事故”、“顶板会战”、“安全生产月”、“安全有奖问答”等系列安全活动。完善了《安全风险评估工作实施细则》和《2013年金华山煤矿生产安全事故应急预案》相关内容，为全年安全生产工作起到积极的推动作用。

深入推进质量文化建设。制定下发了《2013年安全质量标准化精细化达标安排》。将3601生产系统、3211上顺、东二皮下、3210工作面和3604工作面建成了安全质量标准化示范工作面。整理完善了各类基础资料和台账，顺利通过了公司各季度安全质量标准化检查验收，并达到了规划等级。根据《新版煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》，对地测、防治水、采煤、掘进等专业的安全质量标准化内容进行了补充完善，分专业为各分管业务科室讲解了《新版煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》，安全质量标准化建设工作取得一定进步。

深入推进廉洁文化建设。制定下发了《“五位一体”监督机制实施办法》、《岗位廉洁风险防控管理工作实施办法》等制度和办法。与30户廉洁文化进家庭示范户签订了家庭助廉承诺书，发放了《廉洁文化进家庭承诺书》和《算好人生七笔帐》牌板。为副科级以上领导干部发送廉洁短信1640条，开展了6场次“党员领导干部廉洁文化大讲堂”教育活动。全面开展廉洁风险防控体系建设工作，组织新聘的8名副科级领导干部参加了党风党纪、预防职务犯罪知识教育，并写出了心得体会，承办了预防职务犯罪东片区二季度红色教育专项工作，组织新聘的东区各矿副科级领导干部及其家属53人，赴马栏红色革命旧址接受教育，为副总以上领导、科室和区队配发了《领导干部从政道德启示录》书籍50本，有效推动了党风廉政建设工作健康发展。

全面促进和谐文化建设。认真做好扶贫帮困送温暖、秋季助学等人文关怀活动，组织女工家属协管员为一线职工发放安全宣传单100余份。开展了免费赠送春联、秧歌队巡回表演、“职工羽毛球比赛”、“职工象棋比赛”、“建矿投产五十周年文艺汇演”等文体活动。开展了“综合治理宣传月”、“信访两规范”等活动，在“两规范”宣传教育活动中与党员干部签订承诺书225份，完成宣传教育答题300多份，收集宣传教育心得体会300多份。利用广播对《“两房”分配政策解释20条》进行了宣传，及时对棚户区改造房分配进行协调及政策解释，确保了矿区和谐稳定。

编辑：郝 龙