随着公司、矿百日安全无事故活动的深入开展，陈家山矿把强化员工“应知应会”，细化干部职工工作标准作为固化安全基础，提升管理水平的重要举措，高标准、严要求、细落实。

该矿把员工“应知应会”熟练度作为测试员工理论与实践技能的“试金石”，要求基层区队在注重员工安全培训学习的同时，必须每月不少于四次《员工工作标准》等“应知应会”知识学习，并结合“岗位描述”，实行定期考核，及时奖罚；其次，要求班组安检员、跟班队长不断巡回检查岗位工种工作标准执行情况，对不按标准操作的员工，安检员、跟班干部有权现场制止其不良工作行为和对其提出批评、警告，对屡教不改者将按“三违”进行责任追究处理；第三，把《员工工作标准》执行情况等“应知应会”作为考核班组员工“三工转换”的主要内容，实行专人指导、监督管理，使员工“应知应会”熟练度不断得到提高，并能完全应用到具体工作实践中去。

该矿不断规范《员工工作标准》，注重“应知应会”现场督查管理与应用，提高了班组工作效率，提升了员工工作技能，细化了生产环节安全管理，确保了工程质量，助推了“百日安全”活动目标的实现。

编辑：郝 龙