金华山矿面对煤炭市场疲软，干部职工思想波动较大等实际，严抓干部职工思想教育工作，不断提高管理人员综合素质，确保企业各项工作平稳发展。

今年初，该矿制定了2013年干部（管理人员）培训学习计划和培训要点。采取“送出去、请进来”，外培和内配相结合的原则，对管理人员进行系统的安全知识、党建质量、党风廉政等方面的培训。同时，选派干部到公司干校、西安等干部培训学校脱产培训，不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平。利用周三政治理论学习日，每月初、月底停产检修等时间，由矿领导、科长、区队长，走上讲台，向全矿干部职工讲述相关安全知识，解读公司、矿相关文件精神，讲解《煤矿矿长保护矿工生命七条规定》，普及《煤矿质量标准化化评分标准和基本要求》。该矿把新颁发的《煤矿质量标准化化评分标准和基本要求》作为重点培训项目，按照采、掘、机、运、通、防治水、地质、调度等专业，分批集中按照专业分班次进行培训。选派青年干部外出参加培训班，到艰苦地方锻炼，进行多岗位实践锻炼，在安全生产中成为技术中坚力量。强化党员干部政治理论学习，把党员干部和“人、财、物”等重要部门的工作人员作为教育的重点，积极开展党风廉政教育。

同时，在强化干部教育培训的基础上，不定期对干部学习培训情况进行检查考核，分级建立干部学习培训档案，将干部学习教育等情况纳入年度考核目标，定期组织搞好考评，肯定成绩，指出不足，提出要求，并将考核成果与干部选拔任有挂起钩来，不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感，认真履行职责，凝心聚力，团结和带领广大职工为战胜暂时的煤炭市场严寒，瞄准全年生产经营目标努力奋斗。

编辑：郝 龙