为进一步加强安全管理，强化落实安全责任制，近日，陈家山煤矿在全矿副科级以上管理干部中开展安全“约谈”活动，确保后140天安全生产经营管理工作顺利开展。

为使活动取得实效，该矿制定出了约谈对象、约谈原则、约谈方式、约谈内容、考核奖罚等，并就活动开展提出了具体要求，首先，全矿副科级以上管理干部要坚持“以人为本”原则，做到以诚待人、以情感人、增强谈心的和谐气氛，针对被谈对象的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，因人而异，使其消除思想顾虑，敢于讲真话、实话，做到敞开思想，推心置腹，达到约谈的目的；其次，认真执行约谈制度，管理人员要本着对工作负责、对同志负责的态度开展“约谈”活动，约谈对象要实事求是地反映情况。组干部（督导组）负责约谈制度的督察、落实，领导约谈记录表于每月5号前交于组干部；第三，确定约谈对象。矿副总以上领导每月约谈3人，科（部）室科(部)长每月约谈4人，区队干部每月约谈6人，主谈人在找约谈对象前应确定好约谈的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性；第四，每次约谈活动，要听取约谈对象对加强安全管理措施、制度、问题和经营管理、矿重大决策等的意见和建议，认真做好记录，进一步激励了广大职工人人抓安全、人人重视安全，形成自觉遵章守纪良好氛围，推进矿井后140天安全生产。

编辑：郝 龙