2012年以来，王石凹矿采取长效机制保障、广搭舞台孵化、小额快奖激活、无声激励催化等方式，不断拓展全员创新渠道，先后征集的140多项创新“金点子”，有力地推动了企业持续健康发展。

长效机制保障。该矿在成立以矿领导为组长的职工创新领导机构，积极为职工开展技术攻关活动提供服务和方便的基础上，依据创新机构人员变动情况和创新工作实际开展情况，及时修订完善创新实施管理办法及运行机制，为创新工作的常态化开展提供坚强的制度保证。

广搭舞台孵化。该矿坚持定期外聘专家教授、内请技术能手开展创新思维系列知识讲座，不定期外出赴兄弟单位、矿内部相互进行对标交流，以广开职工的创新思路。广泛开展技术比武、技能竞赛等职工技术创新和劳动竞赛活动，促使全员创新能力提升和创新水平的提高。

小额快奖激活。该矿坚持每月定期对矿属各单位申报的职工创新项目进行考察和联评，对有创意、有价值能够在实际工作当中推广应用的方法和项目，及时上报矿党政研究予以认定，每季度统一对评选出来的职工创新成果按价值大小进行奖励，以持续激活全员创新热情。

无声激励催化。该矿积极通过选树年度“创新状元”、评定技能型“明星员工”，编印涵盖创新人员照片、创新成果简介等内容的《创新成果项目汇编》，及时对自主创新先进人物进行宣传报道等方式，以达到润物无声、激励催化的作用，全方位激发全员创新活力。

编辑：郝 龙