今年以来，陈家山矿以责任考核、驻点访情、用心干事为出发点，狠抓干部作风转变，力求实现帮扶基层、服务群众最大化。

责任考核，由“遥控指挥”到“重心下沉”。该矿要求领导干部明确工作任务、制定工作承诺、加强责任考核，定点、定期、定岗、定量落实责任，确保工作重心下移。各包保区队科室要坚持做到按时参加区队安全分析会学习；严格执行干部带班下井、跟班上岗和走动式管理，使干部心留在基层，与基层同研究、与群众同劳作，确保及时解诀生产中遇到的困难问题。

驻点访情，由“门槛干部”到“走动干部”。陈家山矿党委以党的群众路线教育为切入点，调查民情、探访民意，鼓励并组织广大党员干部下基层进行调研，并撰写调查报告，广泛地走出办公室、深入区队、走近员工，进行零距离的接触，面对面“听民意”，一对一“谈心声”，并广泛征集员工在安全生产、经营管理方面的“金点子”“高招数”。

用心干事，由“被动应声”到“主动作为”。该矿动员引导全矿领导干部进一步转变工作作风，干实事、惠民生，在调研摸底、掌握实情的基础上，带着群众诉求、带着解诀问题的诚意，主动接地气，与群众做朋友，为员工解决力所能及的事情;开展“扶贫帮困”活动，切实提高干部的群众意识、大局意识，规定每位领导干部帮扶一个困难户、定期深入其家中为他们办好事、解难事，确保及时将党的温暖和企业的关怀送到困难家庭。

编辑：郝 龙