进入六月份以来，王石凹矿掘进二队一改平时“按旬分段”设置出勤奖的单一模式，创新应用“因地制宜”设置出勤奖的混合模式，统筹安排职工休班，有效提升了麦收季节的职工出勤率。

该队针对麦收季节来临的实际情况，本着“麦收生产两不误”的原则，在区队原有“按旬分段”设置出勤奖的单一固定模式基础上，创新应用“因地制宜”设置出勤奖的混合模式。

该模式以服务麦收为主，打破了原定的轮休时间，规定凡家住农村需回家收麦的职工，一律可根据家中收麦的具体时间，采取或与工友临时调整休班时间，或将自己当月按规定应正常休班的时间，统一“化零为整”叠放在一起打包整休的分期分批方式实施麦季“抢收”。

同时，该队按照家住农村的职工家离矿区的实际距离远近、家中种植麦田面积的多少及家中人员劳力的实际情况，分别额外增加适当的麦收休班天数，规定职工当月只要按照要求上够区队“因地制宜”设置的出勤班数，就可按照规定得到相应的出勤奖励。

据悉，“因地制宜”良性循环出勤奖励政策推行后，以其兼具经济杠杆和人文关怀双向激励的作用，既为职工麦收提供了便利，亦有效激发了职工的上班积极性，6月份以来，该队职工出勤率始终稳定在90％以上，为保证区队正常生产进度及全月生产任务的完成奠定了坚实基础。

编辑：郝 龙