日前，鸭口公司通过用好人、长教育、重监督、严查处四项措施，转变干部作风，力促企业发展。

用好人。在干部选拔任用上，该公司严格执行《干部任用条例》，坚持以德为先。在广泛听取意见的基础上提出考察对象，通过民主测评、个别座谈、民意调查、综合分析等多种方法对考察人选进行全面了解，选出那些品德兼优、敬业务实、业绩卓著和清正廉洁的优秀人才，给位置，交担子，让吃苦的人吃香，有为的有位。

长教育。鸭口公司把握干部的成长规律和教育培训需求，分级、分类地开展干部教育培训，通过每年一个学习主题，每季一个学习活动，每月一次交流讨论的形式，把思想政治、科学文化和业务能力贯穿于干部教育的全过程。同时，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

重监督。该公司除了对干部实行党内监督外，还注重发挥员工群众在干部监督中的作用，建立了来访、来电、来信“三位一体”的举报平台。并实行每季测评、每年考核，全面加强对干部的日常管理监督。

严查处。严查干部侵占国家、集体利益和侵害员工群众权益的行为，严查吃拿卡要、收受财物的行为，严查作风粗暴、欺压员工、奢侈浪费的行为，对违纪违规的干部不捂不盖、严惩不贷。

当前，鸭口公司84名中层干部带头落实中央“八项规定”，积极倡导“四种风气”，清正自守，求真务实，为企业稳步发展提供支持。

编辑：郝 龙