陈家山矿综掘二队把职工的教育培训作为区队建设重要工作，推出了以岗前培训、岗位培训和业余培训为主的“培训套餐”模式，职工学文化、学技术、学业务在全队蔚然成风。

“岗前培训”重实效。该队把岗前培训当作培养人才的“孵化器”，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，对职工进行严格的岗前培训，以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题，采取学习考试、追踪问效、行为纠偏、示范引领等方法，强化技能、职能、体能、心理和作风纪律等方面的培训，确保职工在安全资格、岗位技能、应知应会、《三大规程》的培训教育合格率达到100%。

“岗位培训”出实招。该队把岗位作为人才成长的“主阵地”，让职工在岗位上学创新之法、取创新之经、谋创新之道，制定了详细的在岗培训计划以及和培训相关的考核、奖惩办法，对应知应会、安全知识做到每日一题、每周一课、每月一考，定期开展现场操作问答等活动，不断提高职工的技术技能水平。

“业余培训”挖潜能。该队注重挖掘职工潜能，积极倡导“工作学习化、学习工作化”的观念，变过去的“要我培训”为“我要培训”，鼓励职工利用业余时间参加适应性岗位学习培训，从而培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才。

编辑：郝 龙