为提高职工队伍素质，树立标杆榜样，近日，多经公司推出首席技师制度，促进企业形成“比、学、赶、超”的良好氛围，为顺利完成各项目标任务奠定基础。

该公司完善了内部工人技师评聘机制，充分调动职工学技术、练内功的积极性。通过专业技能展示、车间评比推荐、单位鉴定上报、公司研究批准、公示等程序。最终，选拔出矿山电器厂设备生产、安装、维修小组首席技师各一名；力凯浓缩液厂标牌制作、浓缩液生产车间首席技师各一名。

据悉，该公司首席技师制度采取动态管理，每年评比一次，评选出的首席技师将享受每月增发200元技术津贴的待遇，以此激发职工岗位成才，提高职工安全生产的积极性、主动性和创造性，增强职工上标准岗、干标准活、做安全人的热情。首席技师制度的实施，充分发挥了高技能人才的引领作用，体现了企业以待遇留人的人才管理理念，促使职工全身心的投入企业发展。同时，该公司把提升职工队伍素质的好经验、好做法进行认真总结、整理，形成先进的企业岗位文化，逐步向全公司推广。

编辑：郝 龙