日前，鸭口公司将中央“八项规定”和集团倡导的“四种风气”确定为党政班子学习的榜样和工作的标杆，自我加压，进一步转变工作作风，促进企业发展。

扬清风，转作风。该矿党员干部把“八项规定”和“四种风气”融入到工作和生活中，班子成员自觉加强自身修养，谨慎用权、精心做事，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，着力解决员工群众反映强烈的问题，全力清除矿区“歪风”。

增学风，转作风。打铁还需自身硬，鸭口党委规定中心组集体学习每年不少于40次，班子成员学习笔记不少于2万字，每年都有1-3篇调研报告或论文发表。通过学习增强领导干部的政治敏锐性和坚定性，强化工作的主动性和自觉性，促进管理决策的科学性和针对性。

改会风，转作风。鸭口公司仅用一天时间就开完了2013年党委（扩大）会、二届一次员工代表大会、工作会和安全会。会议没有摆鲜花、铺红地毯，也没有安排就餐，清新朴实会风，受到职工家属的一致好评。同时，鸭口党委要求领导干部在会议上，要讲敞亮的真话，不要讲违心的假话；要讲结实的短话，不要讲漂亮的空话；要讲求真的白话，不要讲正确的废话。

联民风，转作风。鸭口党委要求各级干部思想上尊重员工群众、感情上贴近员工群众、工作上依靠员工群众。班子成员下井跟班与员工同上同下；出矿办事注重节俭，不铺张浪费搞攀比；商讨中注意听取不同意见，不搞“一言堂”，重大事项皆进行风险评估后再决策。要常到职工群众中，接地气、聚人气，防止暮气、淡化官气，赢得职工家属的信任和拥护，激发“四种风气”的正能量。

编辑：郝 龙