鸭口公司不断加强技术人员队伍建设，特别对青年技术人员的大力培养，在“锻炼、评比、思想”三方面狠下功夫，努力为技术人员打造快速成长平台，持续推进矿井科学安全高效发展。

“炼”字诀。该公司对于新招收大中专毕业生采取井下实习的方式，以便其快速、全面的了解井上、井下安全管理。通过“传”、“帮”、“带”等形式强化青年技术人员井下技能，同时积极与一线员工沟通，掌握基本的井下安全管理经验。

“评”字诀。该公司定期组织青年技术人员进行机电理论考试、现场操作考试，对评出的优秀青年技术员进行适当的奖励，对长期不进步的青年员工进行批评处罚。通过定期的考核评比，在青年技术人员中逐渐形成了你超我赶、比素质、比技术的良好氛围。

“思”字诀。该公司通过举办“大学生交流会”的形式，了解掌握青年技术人员的思想动态，公司领导定期为其召开谈心会，鼓励青年技术人员立足煤矿，通过提升自身技术素质，达到为煤炭事业做贡献、位安全事业做贡献的目的，同时在工作中实现个人的人生抱负。

据悉，通过科学合理的培养策略，该公司已经有多名青年技术人才走上管理岗位，为矿井的安全发展贡献自己的智慧和力量。

编辑：郝 龙