随着技术改造的逐步深入，科技创新力度逐步加大，鸭口公司对员工的要求也越来越高，将“思考”型员工的培养放在了重要位置。

人员结构老化，知识结构薄弱，这是煤矿企业存在的普遍问题。面对这一实际情况，鸭口公司积极行动，大力倡导“人人皆可成才、人人尽可展才”的文化理念，坚持把培养青工、提升素质作为给员工最好的关怀，激励广大青年员工不但要在在工作中学习，在学习中工作，还要学会在学习和工作中思考。为了充分发挥每名员工的创造能力，在工作中开辟阵地，丰富载体，积极通过读书自学、岗位练兵、技术攻关、竞赛等形式，促进员工加强岗位学习，增强岗位技能，创造岗位效益。去年，还推荐20多人参加了为期一年半的大中专学习班。同时，该公司注重鼓励广大青年开展技术革新和改造，加大奖励力度，由他们带头攻关、革新的架棚巷道“十米连锁”、“皮带机头煤泥清扫器”等多项技术革新，都获得了鸭口公司党政的认可和推广，有多名80后大学生因为工作出色，纷纷走上了中层管理岗位，以此来带动更多的员工以学习促进步，以业绩谋发展。

编辑：郝 龙