金华山矿多措并举开展岗位技能和安全培训活动，不断提高职工整体素质和综合能力，为实现安全生产任务目标打下坚实基础。

该矿在抓好安全生产经营等工作的同时，始终坚持“给职工最好的福利就是培训”，不断加强四级煤矿安全培训中心建设，健全职工安全培训档案，购置图书，升级教学软件，选派兼职教师参加教师资格培训，完善培训基础资料，加强安全培训质量。重视特殊工种人员的培训工作，一方面选派人员参加特殊工种人员外培，另一方面开办现场班，培训特殊工种作业人员。2012年共举办特殊工种培训班16期，培训特殊工种人员142人。

加强对管理人员的培训，由矿级领导亲自授课，从区队安全管理、区队班组建设、生产技术知识等方面进行学习。外派矿井维修电工和矿井维修钳工进行技术学习，不断提高管理人员的自身素质和管理素质。2012年共组织管理人员外培24期，培训管理人员96人。

开展技能鉴定培训活动，对瓦斯检查员、电机车司机、采煤工和掘进工共156人进行现场技术培训和技术等级鉴定活动，提高了综采、综掘技术工人的技能操作水平。

充分发挥四级安全培训中心的作用，全年共培训从业人员1881人次，增强了从业人员的安全素质。开展职工素质培养活动，制定“三工转换”管理办法，取得明显效果。

开展技术比武岗位练兵活动，2012年共进行8个工种48人的技术比武活动，对优秀员工其进行奖励。瓦斯检查员杨兵年荣获陕西省“铜煤杯”煤矿职业技能大赛瓦斯检查专业第二名。被省委组织部、省总工会等六部门授予授予“陕西省技术能手”称号。

编辑：郝 龙