东坡矿以创建“五型”班组为契机，从提升学习力、增强凝聚力、强化执行力、扩展创新力、提高核心竞争力等五方面加强班组建设，不断提升班组安全管理水平，助力矿井安全生产。

提升学习力。该矿将“工作学习化，学习工作化”及“终身学习”理念，贯穿于创建学习型班组的全过程。激发职工学习兴趣，适时开展岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动，努力把班组职工培养成为技术高、业务精的知识型员工。

增强凝聚力。建立班组文化学习园地，合理分配并公示班组职工考勤、班数、分值、收入及优秀员工评选情况。树立先进典型，利用职工身边的先进个人和事迹，激励职工立足岗位，积极上进，互助互爱，增强团结凝聚力。

强化执行力。开展全员准军事化管理，强化 “执行无借口，服从无条件”的理念灌输，提高班组工作能力，保证各项工作在高效的执行力中出亮点、出活力，安全完成各项工作任务。

扩展创新力。加强班组技能知识培训，营造“人人想创新、事事可创新”的良好氛围。积极开展技术革新、改造、合理化建议、技术攻关、技术比武、专题讨论等活动，有效提升班组创新能力和水平。

提高竞争力。创建优秀团队，开展班组管理同业对标、标准化作业、学习型班组建设，不断激发班组“细胞”活力，提升企业核心竞争力，为矿井安全发展奠定了坚实基础。

编辑：郝 龙