今年以来，王石凹矿通过科学引导、全面培养、搭建平台等有效举措，使企业先后涌现出了获“全国煤炭行业优秀共青团员”赵科委，陕西省“技术状元”白军峰，“技术能手”张国洲、李晓东、吴清河，铜川矿区“十大杰出青年”苏文超，矿业公司信息化会计竞赛出纳岗位第一名刘秀娟、会计主管岗位二等奖程豫博以及总帐会计岗位三等奖王秀等一大批具有较高技能水平的专业技术人才。

科学引导，构建“蓄水池”。该矿先后通过深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，召开座谈会、以榜样带动、分别谈心等方式，积极引导职工树立正确的人生观，立足本职岗位成才；坚持在全矿开展“劳动模范”、“首席员工”、“学习型员工”、“创新状元”等系列典型评选活动，定期组织开展“能工巧匠”、优秀发明创造、技术革新等系列技术能手评比活动，多方激发职工学习知识、钻研业务技能的积极性；同时，在给予先进职工经济奖励的基础上，分批次组织荣誉获得者外出旅游、疗养，营造了人人“争学技术能手、争当明星职工”的浓厚氛围。

全面培养，打造“孵化器”。该矿始终坚持内培与外培相结合、岗位自学与脱产轮训相结合等办法，多渠道打造技能人才成长的“孵化器”；依托矿四级安全培训中心，根据企业安全生产对职工技能的需求，统筹制定培训计划；推广应用仿真模拟采掘实验室、井下工作面现场等设施设备，自行编印《作业现场培训指导书》，巧妙提升整体培训质量；不断加快现代化“职工书屋”建设步伐，为职工自学成才提供高效的服务平台；采取聘请专业老师来矿授课、组织矿内“土专家”相互交流、选派技术骨干赴厂方院校脱产培训等方式，不断提高职工队伍整体技能水平。

搭建平台，激活“领头羊”。该矿通过定期组织职工开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武大赛，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台；采取优先提拔任用、享受特殊薪酬待遇、政治上额外关注等措施，给技能人才创造温馨、宽松的成才环境；先后两次大幅调高技术岗位工人技术津贴标准，工资分配尽可能向技术含量高的岗位倾斜，以鼓励技术工种立足岗位成才，并发挥其引领和带头作用，更好地引导和激发广大职工积极学习钻研技术业务，进而培养出更多的生产业务技术骨干，为实现科技兴矿、人才强企发展战略提供强劲的智能支撑。

编辑：郝 龙