近日，王石凹矿通过对基层生产单位职工计分系数进行调整，大大激发了生产技术骨干的工作积极性，大幅度提高了广大职工的生产热情。

据悉，该矿基层生产单位一律按量计分，职工计分系数根据其工作岗位的技术难易程度、操作熟练情况、责任性、风险性及当班所从事的具体工作和现实表现确定，原系数范围控制在1.3-0.9之间，因计分分配系数悬殊不大，个别职工宁愿干些轻松活也不愿从事相对苦脏累险一点的活，更有个别职工为了少操心少担责任，宁可少挣点也不愿干技术要求相对较高的工作，进而导致干活多、出力大、责任重的职工心理不平衡，干活积极性严重受挫。

为解决这一难题，该矿在经过认真分析，反复研究之后，遂对原计分系数作了相应调整，将原计分分配系数范围从1.3.-0.9调整为1.3-0.7，从而适当拉大了收入差距，使正常情况下不出力、业绩差的职工一个班要比业绩优、贡献大的职工少拿30-40元的收入，使工资分配真正向苦脏累险的岗位倾斜，向技能高、责任重、风险大的岗位倾斜，向业绩优、贡献大的骨干职工倾斜。

同时，该矿还要求各基层生产单位要严格按照计分管理办法，认真执行记分考核规定，定期公开记分报表事项，确保让认真负责、踏实工作的职工多拿钱，充分体现按劳分配、兼顾公平的工资分配原则，在职工中实现从“被动出勤”到“争着干活”的良性循环。

编辑：鱼聪玲