下石节煤矿为进一步提高职工群众文化素质和道德修养，全力抓好“四项”工作，切实推进了和谐文化建设工作，为创建“全国煤炭企业文化示范矿井"奠定了坚实基础。

企业和谐发展是企业进取，团结、稳定、依法、有序的文化管理之道走向成熟的标志。基于这种认识，该矿在和谐文化建设方面一是不断探索新方法、新思路，利用牌版、网络、广播及现场教育等方法加大和谐文化的宣传力度，使广大干部职工脑海深处处处闪现“和谐文化”对于一个企业文化发展的重要性，不断增强文化内涵和职工素质教育，使职工在工作中不断提高自己的技能和素养，做到人人重视，个个了解，和谐相处。二是编制印刷了“和谐文化”手册。从“和谐理念、和谐规范、和谐管理、和谐铸造、和谐箴言”五个部分阐述和谐文化的重要性和必然性，用文字的精粹，深化了和谐文化的精髓，挖掘了企业发展的动力源泉，让企业文化溶于心、输入灵、展于身、凝于企。三是强化信访稳定工作。按照“发展是第一要务，稳定是第一责任”的原则，不断加大矛盾纠纷排查化解力度，进一步深化创建“三无”单位活动和领导干部包案制，极力解决职工群众的急、难和焦点问题，使职工无后顾之忧，积极投身生产一线，打牢了干群和谐基础，增强了企业凝聚力，切实把“五包、五定”工作责任落实到位，使企业、人文，和谐、健康、稳步发展。四是抓好综合治理工作。认真组织实施“六五”普法规划，多角度、全方位开展法制宣传教育活动，增强全员法制意识，同时该矿保卫科联合安全培训中心定期举办“一本法制书、一场法制电影、一次法制讲座、一次法律咨询”等活动，并按照“谁主管、谁负责”的原则，对矿区存在的不安全隐患进行了专项治理，积极做好治安防控稳控工作，严厉打击了盗窃及非法收购矿山物资等违法犯罪行为，维护了职工群众的合法权益，创造了和谐稳定新矿区，为企业文化建设向纵深发展奠定了坚实基础。

编辑：鱼聪玲