近日，陈家山煤矿在全矿在岗职工中，坚持公开、公平、公正的原则招聘秘书，真正让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。

近年来，该矿大力实施“人才强企、科技兴企”战略，坚持正确的用人导向，特别是新一届领导班子上任以来，不断加强对机关干部的自培和公开招聘工作，进一步充实矿井技术力量，储备专业技术人才，为矿井持续、健康、快速发展提供了人才支撑和智力保障。

据悉，此次招聘共招聘两名文字秘书，竞聘分笔试、面试两个环节，其中笔试占40%，面试占60%，综合成绩前两名由矿相关部门考察，党政会议确定后录用。

3月15日，参加竞聘的11名职工在该矿四楼会议室参加了答卷考试，为严格考试纪律，笔试由外聘专业人员出题，采用单人单桌，相关部门主要负责人监考的形式进行，考试结束后由专业人员对考卷进行评分。

3月20日，由该矿主要领导、组干部、劳资科、宣传部、纪委、办公室等科室负责人组成的面试组，在该矿二楼会议室，从职工的家庭、学习、职业素养、人生态度、对文字秘书工作的认识等方面，对在答卷考试中成绩前7名的竞聘职工，采取抽签决定面试先后顺序的方法，进行了面试。

此次招聘经过严格的报名、笔试、面试，择优录用，为矿井持续健康发展奠定了人才基础，也是该矿面向职工公开选才的一次尝试，标志着该矿选拔新人、优化人事管理制度，增添人才发展活力，建立科学、合理、程序化的现代化企业人事管理体制迈开了第一步。

编辑：郝 龙