为了进一步加强干部作风建设，规范干部日常行为，金华山矿干部作风督导组从今年元月1日起开始，建立了干部作风督导台账。

督导台账的建立旨在进一步激发干部工作主动性、能动性和创造性,充分体现人人是能手,个个是抓手,努力实现全局一盘棋,上下一条线的工作联查、联动、联控、联考机制。为使督导工作达到预期效果，该矿党政加大检查、反馈力度。一是实地督导，采取定期、不定期的方式到各单位及机关科室进行督导，实地督导还包括值班检查；二是明察暗访，对于一些隐蔽性强、涉及民生问题突出、干部职工反映大等重大事宜,干部作风督导组采取明察暗访的方式督导检查；三是信息督导，通过各单位上报信息和工作小结等方式,以文字形式进行督导。

督导发现的问题，根据情节严重情况将按照有关规定进行相应的处罚。干部作风督导组成员内部也同时进行相互督导，发现问题将加倍处罚。在整个督导过程中，严格遵循党建质量管理体系中的PDCA循环和痕迹管理，及时发现、及时处罚、及时解决，完成一个循环后将记录在干部作风督导台账中。

干部作风督导台账制的实施，有效的加强了干部工作作风的养成，再一次发挥了党建质量管理体系在实际工作中的巨大作用。

编辑：郝 龙