建安社区党总支现有8个党支部、11个党小组，157名党员。管理着830名离退休人员，建安社区党总支紧紧抓住党支部建设这个“龙头”、坚持以人为本，努力做到认识到位、工作到位、感情到位，使离退休管理工作取得了长足发展，为公司的改革发展、稳定和谐提供了强有力的思想保证和组织保证，使开展创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员活动退休党员活动工作得到进一步巩固和提高，取得了一定成绩，收到了明显的效果。

为了充分提高公司离退休党建工作水平，充分发挥离退休党支部和离退休党员的积极作用，认真组织总支一班人学习文件精神、反复学习讨论研究，在原有基础上结合离退休党建工作的实际情况制定完善切实可行可操作的创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员考核办法细则。做到了有章可循，操作规范。组织支部开展创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员竞赛活动，提高了离退休党员适应新形势、增强新观念、发挥新余热的素质和能力。抓好党建，以点带面，发挥党组织和离退休党员在创建活动中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。把开展创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员竞赛活动工作，细化为规划、目标、责任、考核、达标5个流程管理，对每一个流程的工作任务，按责任分工实行精细化管理，建立考核台账，落实到人。支部每月小评，总支每季度考评，半年在联评，总结评选出先进的“五好”离退休党支部和“三好”离退休党员进行表彰奖励，营造了“比学赶帮，争当三好”的良好氛围，引导组织党员积极主动参与活动。

该党总支还针对党员人数多、分布广的特点，始终把加强离退休党建工作，作为创建活动的关键，充分发挥离退休党员在创建活动中的模范作用，把企业的共同愿景和价值渗透到创建活动的全过程，以点带面，使党员在创建活动中发挥应有的作用，促进了创建工作的全面开展。离退休管理科党总支在开展创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员活动中，将创建活动融入到“三项活动”中去，在考核支部工作的同时，对创建活动进行考核，并且充分利用“三会一课”等形式，组织离退休党员认真学习有关创建考评标准，教育离退休党员思想上与时俱进、在行动上踊跃参加，带动广大离退休人员积极投身到创建活动中去。组织开展了重温入党誓词、党章学习竞赛等活动，组织离退休党员参加了市、局和公司开展的迎“七一”、创建知识活动，使离退休党员的思想观念有了新的转变，党性意识明显增强，始终保持着良好的精神状态。退休管理科党总支还充分发挥老党员做宣传工作威信高、作用大、效果好的优势，让老党员带头做宣传工作，为企业改革鸣锣开道。其次狠抓了“三包学”。即：党总支成员包抓流动党员学习，年轻党员包抓体弱多病的党员，读写能力强的包抓无读写能力的党员。大家进一步统一了思想，端正了态度，自觉加强理论学习，增强政治敏锐性和鉴别能力，在工作中努力提高服务水平，党员的理论修养和综合素质有了明显提高。确保创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员活动工作取得实效。

离退休老党员在长期残酷的革命斗争中，为建立新中国作出了巨大的贡献。建国以后他们为企业的发展壮大，作出很大的贡献，虽然他们已退休在家，但是他们仍是国家的一笔宝贵财富。因此，我们党总支，按照公司创建学习型老龄工作理念，认真落实“六个老有”、“两个待遇”，尊重、爱护、关心、帮助这些老同志，做到“替老年人说话，为老年人服务，与老年人同乐”，细致入微的做好服务工作。尤其对涉及老年人切身利益问题，离退休管理科都能按照有关政策规定，及时主动办理，做到“四有”，即：事有人管、来有人接、问有应声、办有回音，坚持工作做到位，服务做到家。

编辑：郝 龙