近年来，铜川矿业公司金华山矿深入贯彻科学发展观，大力实施科技兴矿战略，加大资金投入，夯实安全基础，完善基础设施，提高干部职工队伍整体素质，安全生产取得显著成绩，连续三年超额完成作业计划，矿井跻身国家级质量标准化先进矿井行列。经过几年来矿井环节系统的改造，机械化装备的升级，现如今，金华山矿形成了（三综掘两综采）科学合理的生产布局。随着机械化升级改造、矿井产量的逐年提升，职工收入的提高，地面建设推进、惠民工程的竣工等等，如何让职工享受改革发展成果，“快乐工作、体面生活”成为美好现实呢？笔者作为矿山的一员，深感这么多年矿山发生翻天覆地的变化，但是，要想真正让职工“快乐工作，体面生活”，还要做好下面的工作：
一、加大学习培训教育力度，努力造就高素质的干部职工队伍。
以人为本，创新模式，不断提高全员素质。继续落实“给职工最好的福利是培训”的培训开发工作方针，创新培训开发模式，促进职工队伍素质提高。加强干部教育培训，不断更新管理理念，适应现代企业管理需求。改革培训教育内容。开展增强自信心、责任心和劳动观教育。重视技能教育，提高技术水平。以综采、综掘队伍培训为工作重点，强化专业技术工种培训，打造一支专业技术骨干队伍。对班前安全学习进一步进行规范，加强检查督促力度，确保学习质量，提高职工自保、互保意识。加强班组长培训，充分认识班组长在安全管理中的桥梁和枢纽作用，结合“白国周班组管理法”对班组长进行集中培训，发挥班组主观能动性，激发班组活力，为安全生产奠定基础。加大警示教育力度，建立安全警示教育长效机制。坚持每月停产两天进行安全警示教育活动，召开 “安全警示教育”大会，提高认识，增强干部职工的紧迫感、责任感。充分发挥矿四级安全培训机构的作用，强化职工安全意识、职业技能等方面培训，职工安全技能和意识得到明显提高。注重提练企业安全文化精髓。特别是对掘进四队连续五年实现安全“零”目标的经验进行总结宣传，形成具有我矿特色的安全文化体系。矿领导每月开办一期安全大讲堂，让职工充分认识到安全是关乎自身切身利益，家庭幸福的大事。同时，加强应急管理的宣传、教育和培训工作，全面普及事故预防、避险、报警、自救、互救知识，不断增强职工应急能力。加大考核力度，考核结果与工资挂钩，调动干部职工学业务，练技能的主动性、创造性。
二、重视人才，为他们发展成长搭建宽阔的平台，创造良好的工作环境。
人是第一生产力的主体，是生产力中最具有决定性的力量。只有把人的积极性、主动性与创新性充分调动起来，才能极大地促进生产力的发展。社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。培养跨世纪的专门高级人才是科技工作的重要任务，加强科技队伍的建设具有深远的战略意义。近年来，矿党政重视人才，培养人才，努力营造吸引人才的良好环境和氛围，做到引进人才“引得进、留得住、用得上”。在积极做好人才培养工作的同时，还着重进行人才引进工作，把大中专院校的学生招收进来，分配到生产技术科室；变招工为招生，从源头提高干部职工的整体素质；先后从铜川工业技术学院招收百余名技校生，充实到采煤、掘进、机电、通风、运输等队伍中，提高了技术工种的整体素质，安全生产中的各种难题、故障也迎刃而解，为安全生产提供了可靠保障。把大中专院校的学生、转岗培训生放置到重要岗位接受锻炼；他们大都思想活跃，具有一定的创新工作能力，在安全生产的主战场接受实践锻炼，增长其才干。同时，矿领导积极鼓励他们参加课题研究，根据他们的业务水平尽量压担子，把他们推向安全生产的第一线，重点工程、重点项目中主要由中青年知识分子承担。通过两年来的努力实践，锻炼了中青年科技人员的创新能力和组织工作能力，为我矿安全大发展储备了人才。开展技术比武、岗位练兵活动，奖励那些脱颖而出的优秀人才。建立长效奖励机制，为获得科研项目、优秀技术论文的人员给予重奖。配置了电脑、图纸投影仪等办公用品。环境设施的改造，为技术人才（员）在矿山施展才华、发挥技术作用起到了重要作用。
三、加快地面建设，惠民工程进度，提高职工幸福指数。
矿党政在抓好安全生产等工作的同时，注重民生工程，加大投入力度，共享企业发展成果。受地理环境所限，我矿地面建设进展缓慢，部分职工还居住在矿区东西山，职工上下班、下雨下雪造成不必要的麻烦，曾出现私房倒塌人员伤亡的惨剧。矿党政牢固树立“民生优先”理念，加快惠民工程建设。以创建“三型六化”学习型企业为契机，关注民生，干好事件大事。加快家属区供暖工程建设进度，争取天然气入户工程项目，供暖、供气管路同时铺设，保证供暖系统正常运行。完成矿部廉租房配套设施建设，及早安排职工入住。对矿区农贸市场进行改造，架设顶棚，硬化地面，为职工家属生活提供方便。实施机电车间工业广场改造工程，彻底改变脏、乱、差的现状。对矿区供电线路进行全面改造，所有家属楼楼道照明统一安装声控灯。实施红土工业广场环境美化工程，完成家属楼外粉及塑钢窗更换工作。完成矿部综合楼搬迁、建设工作。对矿部职工澡堂、区队楼改造工程进行规划。提高职工住房公积金缴费比例，按照相关政策，适时调整相关补帖标准，确保职工收入提高15%，为职工改善生活条件提供支持和保障，与职工共享企业发展成果。
四、开展丰富多彩的职工安全文化娱乐活动。
企业健康稳步发展，既要抓好物质文明，又要抓好精神文明；既要抓好安全生产，又要搞好职工群众的文化娱乐活动。围绕全矿安全生产任务目标，大力开展寓教于乐的安全生产活动，强化重要时段的安全预防。加强对重要时段，重要节假日的安全管理，重点组织好“百日安全活动”、“安全生产月”等活动，创新活动形式，优化安全防范措施，以活动保阶段安全目标实现，以阶段性成果保全年安全目标实现。重大节假日，积极谋划，多措并举，积极开展内容丰富、形式多样的文化娱乐活动，营造了欢乐、祥和、喜庆的节日氛围，确保了矿区安全生产职工生活安全、稳定、有序。根据不同时期和阶段的工作特点，适时组织开展安全生产活动。在“安全生产月”、“百日安全”等安全专题活动期间，举办“千人安全签名”，“巾帼话安全”演讲、工伤现身说教、安全文艺演出等活动，目标明确，主题突出、针对性强，措施具体，在矿区营造浓厚的安全生产氛围，干部职工的安全意识明显增强。重视文化建设，营造和谐环境，扩大职工家属精神生活空间。引导职工形成“我工作、我动脑、我认真、我快乐”的习惯。完善职工家属文化生活硬件设施，整合文化建设资源，组建文化艺术团体，搭建职工精神文化生活平台，活跃矿区文化生活。高度重视稳定工作，落实信访稳定责任，营造和谐发展环境。
五、深入开展扶贫帮困送温暖活动。
全矿各级组织牢固树立“一切为了职工，一切依靠群众”的思想，深刻领会“三大治企理念”的精神实质，把保障和改善民生作为构建和谐矿区的出发点，把让职工群众快乐工作，体面生活作为我们工作的落脚点，尽心竭力为职工办实事、办好事。要围绕工作重点，大力营造开拓创新的发展环境，健全为职工办实事的落实机制和目标管理考核机制。关心特困职工生活，继续深入开展好多种形式的扶贫帮困送温暖活动。特别是矿领导扶贫帮困结对子，深入伤病患者、困难职工家中嘘寒问暖，千方百计解决伤病职工的生活困难；开展好秋季助学活动，不让一个困难家庭的子女辍学，使他们感受到企业大家庭的温暖。
六、着眼大局，科学发展，努力提高企业环保水平。
环保工作是企业的重要社会责任，学习实践科学发展观，加强和建立专业环保队伍是永远不可或缺的，进一步加大环保专业人才培养培训，健全环保工作运行机制，切实提高环保管理水平。强化环境保护管理职能，坚持预防为主、保护优先、防治污染、生态保护与综合利用相结合方针，全面规划环保工作。积极争取资金，实施红土煤场清洁生产系统工程，减少环境污染。重视突发性环境污染事件应急管理，编制环境事故应急预案，视情况进行应急演练。落实好地面污水处理厂项目，解决矿区污水治理问题。加大矿区垃圾集中处理力度，按环保要求排放“三废”。抓好职工家属生活工作中的节能减排和环境保护，还矿区蓝天白云、青山绿水环保生态人居环境。
七、明确目标,循序渐近,提高“三型六化”创建水平。
在职工收入、生活环境、物质生活日益获得极大改善的同时，要进一步加强和改进安全文化、廉洁文化等企业文化建设，提高企业凝聚力和向心力，增加精神财富，增强幸福感受。一是注重感恩文化建设。要营造企业感恩职工的氛围，是职工的辛勤劳动，成就了企业的兴旺发达和蓬勃发展；要感恩企业、感恩工作，是企业和工作搭建起了职工生存发展的平台。二是整合文化建设资源。通过宣传橱窗、广播、闭路电视、媒体进行正向文化宣传教育引导。三是统筹规划安全文化、廉洁文化建设。开展“读经典好书、品人文精神”活动，引导职工家属“变酒柜为书柜、变牌桌为书桌”，努力创建学习型企业，提高人文修养。四是设立“不文明行为曝光台”、“细节看素质”宣传板块，向职工家属展示身边的两种典型，提高职工家属争做文明人的积极性。
综上所述，只要各级领导干部“心为民所想、情为民所系、权为民所用”，统一思想，坚定信心，抢抓发展机遇，共谋民生大计，建设安全稳定充满活力的和谐新矿区，让职工“快乐工作，体面生活”必将成为美好现实。
编辑：刘孝文
