近年来，陈家山煤矿始终把职工教育培训作为促进安全生产的重点工作来抓，全面深化安全文化建设，不断加大职工安全培训力度，强化教育培训，深化行为治理，促进了职工素质提升，筑牢企业安全生产防线。

该矿加强全员安全教育培训，建立常态化“全员考试”机制，建成符合陕西煤业要求的全员考试机房，建成全员考试和手机APP练习两套系统，做好“全员考试”系统试运行工作，制订运行规则，开展系统运行专题培训，使全员掌握两套系统的使用方法，并能熟练应用；建立正向激励制度，制订具体考核办法，考试成绩定期公布，成绩优秀者予以奖励，促进全员学习习惯化，考试常态化，全面提升人员素质。并建立不安全行为管理机构，明确责任，制定管理制度。从心理因素、生理因素、组织因素、环境因素入手，研究职工不安全行为影响因素，建立不安全行为认定标准；开展职工行为安全观察与沟通活动，发现不安全行为及时制止，积极开展培训和思想教育活动，全面推进安全行为治理工作，切实养成职工遵章守纪，规范操作的良好习惯。

同时，该矿要求各级党政工团组织要齐抓共管、群策群力，充分发挥组织优势，积极开展党员身边无事故活动，充分发挥群监岗、青监岗、女职工家属等安全协管作用，创新“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全”等活动，为矿井安全生产构筑党政工团齐抓共管、各方协作紧密配合、职工群众全员参与的立体、全方位坚固防线，以工作载体的多样性、工作方法的灵活性，把安全文化建设导入生产实践全过程，不断提升安全文化建设层次和水平，为安全“零”目标管理提供深厚的文化保障。