近日，玉华煤矿党委领导带领党群科室、基层党支部书记和党建内审员一行赴蒲白建庄矿业公司对标交流党建工作，着力打造玉华“智慧党建”工作模式。“走出去、引进来”精准对标交流活动，助推党建创新实现新跨越。

一年来，该矿按照“持续改进、全面提升、力求卓越”的对标管理主题，统筹协调、细化分工，明确对标实施方案、时间节点及责任落实，全面开展安全生产标准化、科技管理创新、企业党建等9个方面的对标活动，着力抓好短板分析，研判运用，成果转化，实现对标管理与安全生产中心工作高度融合，提升经营管理质量。通过走出去看、走出去听、走出去学，先后赴蒲白建庄矿业、黄陵一号矿、彬长文家坡矿、小庄矿、胡家河矿、大佛寺等单位和铜川矿业公司生产矿井兄弟单位，对标学习安全生产、党建创新、标准化等工作的好经验、好做法，以对标先进找准差距，补齐短板，先后引进了巷道支护先进工艺和综采工作面设备安装先进技术。吸收借鉴加快成果转化，形成自身特色亮点，助推安全生产标准化建设实现跨越式发展，夯实安全生产基础，通过了国家一级安全生产标准化矿井验收。率先在铜川矿业公司内推行为党员职工较多的机关和基层党支部配备“专职支部副书记”，基层支部书记、区队长“双向进入，交叉任职”等制度，全面落实了“一岗双责”，有效破解了机关党建“灯下黑”、基层党建工作落实不力等难题。导入规范化党支部和示范区队创建先进经验，打造出12个以“廉洁文化”、“安全文化”等主题不同、各具特色的品牌支部，对“党委探路子把方向，部门出点子管大局，支部创牌子保落实”三级联动党建工作体系建设进行有力补充，进一步推进“党建+5+x”特色工作，把党建工作与安全生产、经营管理、绿色环保等工作深度融合。

“走出去”对标交流成效显著，“引进来”内化提升激发活力。彬长矿业、北元化工集团、蒲白建庄矿业、铜川市公安局虹桥分局、建乐分局、印台分局及矿业公司兄弟矿井等十几家单位相继到玉华对标，在交流中互通有无。特别是西北大学和永秀智库专家教授一行到矿交流党建质量管理体系运行工作，为党建创新提出宝贵指导意见和建议，启发党建创新工作新思路，搭建起企业与高等学府合作桥梁。在“开放、合作、共赢”主导下的“引进来”交流方式，使矿井各项工作创新更具广阔视角，理清思路，激发创新热情。