为进一步提高各级管理人员执行力,促进各项工作落在实处,全面推动公司高质量发展,近日,欣塑公司完善了考核制度,出台了《中层干部及重点岗位考核管理办法》。
据悉,该办法共计八章,21条,涵盖了包括公司总工程师、副总会计师、各部门车间负责人、销售员、技术员、质量员、会计、劳资、社保等24个岗位,涉及保密、安全管理、产品质量、材料消耗、产品销售、货款回收等30多项内容,奖罚标准按照“权责对等”原则划分为100元、300元、500元、1000元等多个类别。
此项管理制度,已经于3月25日通过了公司职工代表大会审议,下一步,将在狠抓执行上下功夫,严格落实和考核,达到进一步转变工作作风、提高工作效率的目的,为公司各项目标任务的完成作出更大的贡献。